Le Blogue Broadbent

Statistique Canada a récemment émis un communiqué portant sur les hauts et les bas du salaire minimum qui a mis un peu de baume dans le cœur des travailleurs canadiens : le salaire minimum en termes réels (en tenant compte de l’évolution de l’indice des prix à la consommation), qui était de 10,14$ en 2013, est enfin revenu au niveau qu’il avait atteint presque 40 ans plus tôt, en 1975!

En effet, le salaire minimum réel, pondéré selon le nombre de salariés de chaque province, s’était effondré entre 1975 et 1983, à cause de l’inflation et de la récession de 1981, pour se stabiliser pendant les 25 années suivantes entre 8$ et 8,50$. La bonne nouvelle, c’est qu’entre 2007 et 2013, le salaire minimum moyen réel est passé de 8,63$ à 10,14$.

Samara a publié récemment une autre étude montrant que les Canadiens, en particulier les jeunes, sont profondément désintéressés de la politique traditionnelle. Les citoyens sont moins nombreux à voter et à participer aux activités des partis politiques, mais aussi à écrire ou à lire sur la politique partisane, voire à en discuter entre amis. Bon nombre d’entre eux continuent de donner temps et argent pour soutenir des causes, mais la chose politique leur semble sans valeur.

Bon nombre d’observateurs de la scène politique québécoise ont rapidement conclu que la Charte des valeurs québécoises qu’entend proposer bientôt le gouvernement Marois participe d’abord et avant tout de calculs électoralistes. Alors qu’une solide majorité de Québécois semble appuyer l’initiative, soutiennent-ils, le PQ s’imagine pouvoir profiter de ce resserrement de la fibre identitaire et voguer vers des gains électoraux plus substantiels et moins équivoques que ceux qui le confinent présentement au statut de gouvernement minoritaire.

Alors qu’il est vrai que les débats politiques peuvent devenir assez écervelés, ici à l’Institut Broadbent nous croyons qu’à la base d’un argument, il faut avoir accès aux meilleurs faits.

Le projet de loi C-377 est antidémocratique et risque de déstabiliser l'économie canadienne. Le Sénateur conservateur Hugh Segal s'est très bien exprimé cette semaine avec ces propos :

Honorables sénateurs, mes observations concernant le projet de loi C-377 et l'amendement de ma collègue seront brefs. Je les fais sans joie parce que je crois fermement que les projets de loi d'initiative parlementaire constituent une force favorable à la démocratie populaire et de circonscription dans notre régime parlementaire.

Au nom de l’Institut Broadbent, j’aimerais féliciter le TCA et le SCEP sur le lancement aujourd’hui de leur nouveau syndicat, Unifor.

*LE TEXTE PRONONCÉ FAIT FOI*

En septembre dernier, l’Institut Broadbent a publié un important rapport intitulé Vers un Canada plus juste. Dans ce rapport, l’Institut traite de la montée de l’inégalité économique. Au cours des 20 dernières années, pour chaque augmentation de 1 $ du revenu national, plus de 30 cents sont allés au groupe de 1 % ayant les revenus les plus élevés, tandis que 70 cents ont été répartis parmi les 99 % autres. Les revenus de la classe moyenne stagnent depuis 30 ans.

Il n’y a aucun doute que les personnes à faibles revenus, particulièrement les enfants et leurs parents, mènent de meilleures vies en raison de la forte tradition du syndicalisme social au Canada. À tous les niveaux, les syndicats sont au devant des mouvements appuyant des politiques publiques telles que les salaires minimaux décents, des pratiques de travail équitables et des services publics progressistes qui soutiennent les familles quelles fassent partie de la population active ou non. 

Nous sommes à la croisée des chemins socioéconomique et écologique avec des gouvernements de tous les paliers qui mettent de l’avant des objectifs d’austérité. Pourtant, c’est au milieu de cette crise économique, sociale et environnementale, à travers tous les chocs socioéconomiques et écologiques qui se font ressentir à travers les collectivités, que la dernière institution qui représente l’intérêt des travailleurs, les syndicats, est menacée par des intérêts personnels puissants.

Il y avait un temps où personne n’entrait dans un bureau syndical en portant son gilet en coton biologique avec un logo « Sauvons les baleines » et probablement personne ne prenait part à la parade local du Jour de la terre avec un casque et des bottes de travail. Mais la mode change et les perceptions aussi. Les membres des syndicats et les environnementalistes ont découvert qu’ils avaient beaucoup plus de choses en commun que ce que les gens pouvaient croire.